Когда женщина стоит у руля компании…

Исследование Thomson Reuters: Компании с женщинами в составе директоров демонстрируют более высокие экономические показатели и цены на акции. В исследовании Thomson Reuters «Анализ показателей разнородности совета директоров» (“Mining the Metrics of Board Diversity”) проанализировано влияние женщин–членов совета директоров на деятельность компании.

женщина-босс

Компания Thomson Reuters представила результаты нового исследования «Анализ показателей разнородности совета директоров». Авторы отчета отмечают, что на протяжении последних пяти лет количество женщин в составе советов директоров компаний постепенно увеличивается. При этом организации со смешанным составом совета директоров демонстрируют более высокие или аналогичные экономические показатели по сравнению с фондовым индексом MSCI World (Morgan Stanley Capital International World), особенно за последние 18 месяцев. У компаний с мужским составом совета директоров финансовые результаты ниже, чем у компаний, где женщины входят в состав совета. Кроме того, в компаниях первого типа выше уровень погрешности отслеживания, что указывает на потенциально большую волатильность.

Основные выводы исследования включают:

  • Экономические показатели компаний, имеющих смешанный состав совета директоров, были несколько лучше или сопоставимы с показателями для выбранного индекса MSCI World. Компании, не имеющие женщин в составе совета директоров, демонстрировали, в среднем, более низкие результаты по сравнению с компаниями, где женщины входили в состав совета;
  • В целом, в мире увеличивается количество компаний, реализующих политики и процессы, направленные на предоставление равных возможностей для мужчин и женщин. Этот показатель вырос с 64% в 2008 году до 66% в 2012 году. Значительного прогресса в этом отношении достигли компании Северной и Южной Америки, даже в условиях отсутствия соответствующего законодательства и установленных квот;
  • Требования местного законодательства больше повлияли на реализацию политик, направленных на предоставление равных возможностей для мужчин и женщин, нежели дискуссии на эту тему в средствах массовой информации;
  • Мировые тенденции указывают на постепенное увеличение числа компаний с женщинами в составе советов директоров. Количество таких компаний возросло до 59%. При этом в 2008 году их насчитывалось 56%;
  • Только у 17% компаний доля женщин в совете директоров составляет 20% и выше (по сравнению с 13% в 2008 году), а у 45% компаний – 10% и более (39% в 2008 году);
  • С географической точки зрения больше всего женщин входит в состав советов директоров компаний из стран региона EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). За ними вплотную следуют страны Северной и Южной Америки. Наименее разнородны по гендерному признаку советы директоров компаний в Азиатско-Тихоокеанском регионе;
  • Анализ по секторам показывает, что самые смешанные советы директоров представлены в технологическом и производственном секторах, а также в секторах нециклических потребительских товаров и услуг. Наименее разнородны советы директоров в организациях из сферы здравоохранения.

«За последние пять лет бизнес-сообщество значительно продвинулись в плане предоставления мужчинам и женщинам равных возможностей. Однако, несмотря на постепенное увеличение количества компаний, где женщины входят в состав совета директоров, до полного равноправия еще очень далеко, – говорит Андре Чанават (Andre Chanavat), менеджер по продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance (ESG). – Исследование показало, что экономические показатели компаний со смешанным советом директоров были равны или незначительно превосходили показатели компаний с советом директоров, состоящим исключительно из мужчин. Полученные данные позволяют и далее развивать тезис о том, что равенство полов на рабочем месте – это хорошая, оправданная с точки зрения бизнеса инвестиция».

Об исследовании «Анализ показателей разнородности совета директоров»

Отчет  подготовлен на основе информации, полученной от 4100 публичных компаний из разных стран мира. В исследовании используются сведения из базы данных Thomson Reuters ASSET4, в которой собраны подробные сведения об экологической, социальной и управленческой политике компаний, позволяющие проанализировать социально ответственные инвестиции (ESG-данные). Кроме того, в исследовании поднимается вопрос о том, какие меры необходимо предпринять для того, чтобы компании приглашали больше женщин в состав совета директоров.

Настоящее исследование дополняет собой вышедший в феврале 2012 года отчет Thomson Reuters «Женщины на рабочем месте», в котором отмечено, что корпорации стали обращать больше внимания на количество работающих в них женщин. Кроме этого, корпорации с большим количеством женщин–руководителей меньше пострадали во время паники на финансовых рынках и сумели избежать значительного падения стоимости своих акций.

В базе данных Thomson Reuters ASSET4 ESG собраны подробные сведения об экологической, социальной и управленческой политике, позволяющие проанализировать социально ответственные инвестиции. База данных ESG содержит информацию более чем о 4300 международных компаний и примерно о 750 показателях, охватывающих все аспекты отчетности по устойчивому развитию.

Отчет «Анализ показателей разнородности совета директоров» доступен по ссылке: http://share.thomsonreuters.com/pr_us/gender_diversity_whitepaper.pdf

Вам также будет интересно

Оставьте комментарий